单位临时更改薪酬制度调整薪酬 员工是否可以有相应的保护
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单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
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公司不可随意调整薪资,需遵守合同约定。如未按劳动合同支付报酬,员工有权要求赔偿。薪酬调整需与员工协商,降低薪酬需征得同意,否则可能面临支付补偿金或赔偿金的后果。
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员工应关注薪酬调整情况,如遇降低需及时反应。可与公司协商,要求合理解释和补偿;如协商不成,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工面对单位临时更改薪酬,可以协商、接受或拒绝。若薪酬降低,应与公司沟通并保留证据,必要时可寻求法律援助,保护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。