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单位临时更改薪酬制度调整薪酬员工是否可以有相应的保护

劳动纠纷

2024-05-27 19:27:27

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
公司不可随意调整薪资，需遵守合同约定。如未按劳动合同支付报酬，员工有权要求赔偿。薪酬调整需与员工协商，降低薪酬需征得同意，否则可能面临支付补偿金或赔偿金的后果。
员工应关注薪酬调整情况，如遇降低需及时反应。可与公司协商，要求合理解释和补偿；如协商不成，可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工面对单位临时更改薪酬，可以协商、接受或拒绝。若薪酬降低，应与公司沟通并保留证据，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。
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