公司本月20日通知我解除劳动合同,但是解聘通知上写的日期是本月15日,是不是属于非法解除劳动合同
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如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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本月20日通知我解除劳动合同,但是解聘通知上写的日期是本月15日不符合事实
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你好,这个要看具体情况的呀,你在哪里呢
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你好,你咨询的问题是有相关法律依据的
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公司解除劳动合同的理由是什么有盖章吗
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是的,非法解除,可以要求经济补偿。
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不一定是,但是日期可能有问题
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是不是属于非法解除劳动合同
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你好,是属于非法解除合同的
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你好 您的问题处理好了吗
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公司通知解除劳动合同,但解聘日期提前,可能涉及非法解除。依据《劳动合同法》,劳动合同的解除应合法、公平,双方协商一致。如公司未提前通知或未经协商即解除,可能构成非法解除,员工可要求相应赔偿。
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针对公司提前解聘的情况,员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的处理方式。
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公司解聘日期与实际不符,可能违法。员工应先与公司沟通,了解原因并协商解决方案。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付赔偿金。若仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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你好 你这边遇到的问题,能够详细跟我讲一下嘛
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。