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我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，现在第三个到期，我要求签无固定期限，但公司不续签，这算违法不续签吗？

劳动纠纷

2024-05-23 14:57:08

如果公司不续签，可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
实践中存在争议，上海地区倾向认为用人单位可决定与员工不续订劳动合同。
上海地区倾向认为用人单位可决定与员工不续订劳动合同
现在第三个到期，我要求签无固定期限，但公司不续签
算违法不续签，建议专业律师介入帮您解决问题
公司可以不续签的，支付你经济补偿金就行
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
你好，这种情况可以要求单位补偿。
算违法的，建议你可以申请仲裁！
你好，这个协商不成的可以拿n
公司不续签，这算违法不续签吗？
公司不续签，算违法行为的。
不一定，看你在哪个城市的啊
给你经济补偿金你拿着走人吧
您好，违法的，协助您处理
你好，案件现在解决了吗？
你好你这边具体怎么回事
你好方便说下具体情况吗
公司不续签无固定期限劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。公司拒绝续签，需支付赔偿金，通常是工作1年支付2个月工资。
公司不续签无固定期限合同违法。处理方式：1. 与公司协商，要求依法续签；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
对公司不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以与公司协商，要求续签并支付赔偿金。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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