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公司将原基本工资拆成现在的基本工资加绩效工资，该怎么办呢

劳动纠纷

2024-05-23 11:22:28

公司将原基本工资拆成现在的基本工资加绩效工资，你可以不同意的。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好。劳动合同怎么约定的？
公司调整工资结构需征求员工意见。若公司未经同意直接降低劳动合同约定的工资标准，属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。
对工资调整，先协商，协商不成可仲裁。协商时要明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则准备好相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
对公司调整工资结构，员工可以选择与公司协商解决，或者通过劳动仲裁解决争议。协商是首选，能够更快速解决问题；若协商无果，则可选择仲裁来维护自身权益。
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