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2023年5月开始工作,2024年3月工作期间出交通事故,因交通事故无法上班,一直未签劳动合同,这种能要求赔偿吗

劳动纠纷
2024-05-23 09:58:00
共有4位律师解答
  • 建议你通过法律途径维护自己权利
  • 可以要求赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,用人单位未签劳动合同需支付双倍工资,同时需补缴工伤保险费。若发生工伤,用人单位需按标准支付工伤保险待遇。如不及时处理,可能面临法律纠纷和不良记录。
  • 可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,并补缴工伤保险费。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,确保自身权益得到保障。
  • 可以要求赔偿。收集证据,证明劳动关系和工伤事实,向用人单位提出赔偿要求。如遭拒绝,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。同时,注意保留相关证据,以备后续使用。
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