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2023年5月开始工作，2024年3月工作期间出交通事故，因交通事故无法上班，一直未签劳动合同，这种能要求赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-23 09:58:00

建议你通过法律途径维护自己权利
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，同时需补缴工伤保险费。若发生工伤，用人单位需按标准支付工伤保险待遇。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良记录。
可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，并补缴工伤保险费。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。
可以要求赔偿。收集证据，证明劳动关系和工伤事实，向用人单位提出赔偿要求。如遭拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，注意保留相关证据，以备后续使用。
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没签劳动合同后辞职，如果自单位用工之日起已经超过了一个月，是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月

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