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签署的劳务合同时间2023年的3-5月，5月后继续用工没签署任何书面合同，可以要求公司赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-04 13:54:44

根据你的描述，公司只与你签署了 3 月至 5 月的劳务合同，后续继续用工但没有签署任何书面合同，公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求公司赔偿未签劳动合同期间的二倍工资差额。你可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果是劳务关系不能要求赔偿，如果是劳动关系，可以自应当签订劳动合同是其1年内要求未签订劳动合同的双倍工资
不可以要求赔偿，可以要求补发工资。劳务合同不适用劳动法关于赔偿的规定。
你好，可以依据劳动合同法相关规定处理。
你好，方便说下你这边的具体问题吗？
未签订劳动合同可以要求双倍赔偿金
你好，这个可能比较难的，签了几次呢
你好，可以根据工作时间申请赔偿
你好你在这个公司上班多久了呢
是劳动关系吧？未签劳动合同期间，可以主张双倍工资差额
未签订劳动合同用人单位应向劳动者支付双倍工资
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