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个体店入职一年后没签合同

劳动纠纷
2024-05-26 09:52:17
共有4位律师解答
  • 您好,单位未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
  • 如果个体店在员工入职一年后仍未签订劳动合同,员工可以要求自用工之日起超过一个月的时间段内,个体店每月支付二倍的工资作为补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。如果个体店拒绝支付,员工可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法权益。
  • 除了要求支付二倍工资,员工还可以选择向劳动行政部门投诉,要求个体店立即补签劳动合同。同时,如果个体店存在其他违法行为,员工还可以根据具体情况,选择通过法律途径追究个体店的法律责任。
  • 在维权过程中,员工应确保维权行为合法合规,避免采取过激手段。同时,员工应收集并保存好与个体店存在劳动关系的证据,如工作记录、工资单等,以便在需要时提供证明。此外,员工还可以咨询专业律师或法律机构,以获取更具体的法律建议和指导。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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