法律咨询

个体店入职一年后没签合同

劳动纠纷

2024-05-26 09:52:17

您好，单位未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如果个体店在员工入职一年后仍未签订劳动合同，员工可以要求自用工之日起超过一个月的时间段内，个体店每月支付二倍的工资作为补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。如果个体店拒绝支付，员工可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
除了要求支付二倍工资，员工还可以选择向劳动行政部门投诉，要求个体店立即补签劳动合同。同时，如果个体店存在其他违法行为，员工还可以根据具体情况，选择通过法律途径追究个体店的法律责任。
在维权过程中，员工应确保维权行为合法合规，避免采取过激手段。同时，员工应收集并保存好与个体店存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。此外，员工还可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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