法律咨询

重度抑郁可以当天离职吗

劳动纠纷

2024-05-23 15:30:00

但如果抑郁症患者症状较重,出现持续性情绪低落、兴趣减退、焦虑、思维迟缓等症状,严重影响正常的工作和生活,不能完成任何事情,此时不可以直接辞职。
你好，建议到当地劳动监察大队投诉的。
根据情况可以申请离职，和单位协商即可
重度抑郁是否可当天离职需视情况而定。如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬等违反法规情况，员工可以当天离职，并要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条。若情况严重，不及时处理可能影响员工心理健康和权益。
重度抑郁离职需审慎。如用人单位违规，可当天离职。操作如下：1. 保留证据，证明用人单位违规；2. 书面通知用人单位，说明离职原因；3. 如用人单位拒绝支付赔偿金，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
重度抑郁员工离职，一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形，如用人单位违约，员工可随时离职。选择离职方式时，应咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13360

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

公司让我跟另外一家公司签劳动合同，合法吗？

不合法。如已签订其他公司合同，应尽快与公司沟通更正，或咨询律师通过法律途径保护自身权益。

企业解除劳动关系员工薪酬如何结算

解除劳动关系后，企业应一次性结算员工工资。如双方有约定，可按约定分期支付，但需确保支付及时、足额。若

这家公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗

可以要求经济补偿金

入职不到一个月需要提前几天提出离职

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

大三学生可以签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

2024年2月签订过辞职合同，但是退回了，现在店要倒闭了要解

您好：如果劳动者已经签署了辞职合同，之后公司倒闭，这种情况下通常无法获得经济补偿。因为劳动者自己提出

但是公司延长了一个月试用期，现在被辞退能要当时被延长试用期的

你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

考勤忘记打卡了，扣三倍工资，而且从工资里拿出来300全勤奖，

常见的处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应优先选择协商，若协商无果，再考虑法律途

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师