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上一天班说好3500但最反是1970算的为法吗

劳动纠纷

2024-05-22 19:12:11

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公司周末开会算加班吗

劳动合同纠纷 190

不上班了用人单位本来说是一个月休息三天他用1800除以31来

因你自己的原因中途就离职了，月工资不低于当地最低工资标准的话，老板这样给你算四天工资也算可以了。当然

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

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打暑假工，正常工资算法不应该是3500除21.75乘上班天数

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上海加班费的计算方法：在日常加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休

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暑假工不排班可维权。先与单位协商，要求工会协助；协商不成，向劳动部门申诉；对裁定不服可诉讼，甚至上诉

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可以不去，但建议先与机构沟通。具体操作：1.查看合同条款，确认是否存在不明确或不合理之处；2.与机构

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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

就是去厂里面打暑假工，提前要我们交身份证号码，是不是黑厂

不一定，需具体判断。若担心安全问题，可要求查看工厂营业执照等资质。确实是黑厂，则向劳动部门举报。如工

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