学校找的实习客服，但是突发性耳聋，有病例建议住院，但是公司不让离职怎么办
劳动纠纷
2024-05-22 10:26:06
共有3位律师解答
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公司不得随意解除因突发性耳聋需要治疗的员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如公司违规，可投诉或申请仲裁。
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患突发性耳聋，公司不让离职可维权。1. 与公司协商，提出医疗期需求。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。3. 准备证据，申请劳动仲裁。根据情况选择合适方式。
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对此情况，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时考虑沟通效果、证据充分性及个人情况，选最适合的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
