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就是我昨天跟老板说离职干完这个月，没有跟他签劳动合同，刚过完试用期当正式员工第10天老板不给我走说要招到人才能走，还说我直接走就不给我工资

劳动纠纷

2024-05-23 10:01:25

您好！如果入职超过一个月，单位没有跟您签订书面劳动合同、没有交社保，那您可以立即辞职。
如果单位不结算工资，您可以向去申请劳动仲裁。
你好，如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你有权提出离职，并且按照劳动法规定，试用期后提前三天通知即可解除劳动关系。
就是我昨天跟老板说离职干完这个月，没有跟他签劳动合同q
你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
您好，大概是什么情况能详细说一下嘛？
你好，按合同约定的进行的呢
如果老板以招不到人为由阻止你离职，你首先可以明确告知老板你已经按照法律规定提前通知了离职，并且已经完成了交接工作。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前通知后解除劳动合同。如果老板仍然拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
在未签订劳动合同的情况下，你可以通过收集以下证据来证明与用人单位的劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。
如果老板在你离职后不发工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据以支持你的主张。
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