你好，公司拖欠工资，不交社保，我可以提交被迫离职申请，然后直接走人吗？后续仲裁索要工资
劳动纠纷
2024-05-21 19:27:31
共有10位律师解答
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您好，可以提起被迫离职。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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你好，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除与工厂的劳动合同，同时要求按照规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者需要提前30日告知用人单位，然后才能解除劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
