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单位以夜班可以休息（有床，没有病号就诊可以睡觉，来病号在起来）为由，告知我们不算工作时间，给我调整了工作时间，每个月要上班216小时到232小时不等，请问律师这样合法吗？谢谢

劳动纠纷

2024-05-21 15:54:07

你好，按双方签订的劳动合同约定的相关内容确定
单位调整工作时间需遵守法律规定。根据《劳动法》，每日工作时间不超8小时，每月延长时间不超36小时。单位以夜班可休息为由调整工作时间，若超出法定工时则违法，应及时处理以避免劳动争议和不良后果。
对单位违法调整工作时间，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果则应及时采取法律手段保护自身权益。
单位调整工作时间不合法。应先尝试与单位协商，要求支付加班工资；协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，如工时记录、工资单等，以便维权。
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