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企业不让员工周五周六和法定假日当天休息，只能其它时间休假，需要休假就只能请事假扣工资！这样我怎么打官司？

劳动纠纷

2024-05-31 11:20:02

向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明企业的违法行为。
没必要，胜算太低。法律规定一周不超过44小时，没说一定得周六休假。当然法定节假日，要加班费的话，还有希望
收集证据可以依法申请劳动仲裁
企业不按规定安排休息日，员工可维权。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应保障员工休息权，按时支付工资。若企业违规，员工可通过法律途径维权，要求企业改正并赔偿损失。
企业违规安排休息，可申请劳动仲裁或起诉。操作包括：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
针对企业不按规定安排休息的情况，员工可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应考虑证据充分性、维权成本及效率等因素，选择最适合自己的维权方式。
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