就是法定节假日正常应该是可以休息的，但是公司要求上班，上班没有双倍工资，不加钱，只补休一天，我想该怎么办
劳动纠纷
2023-09-28 01:49:19
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劳动法规定，法定节假日没有支付劳动者三倍工资属于克扣劳动者工资，可以申请劳动仲裁或起诉至法院
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法定节假日上班的不进行补休，按照法律规定应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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