厂区每天强制加班，12个小时以后还有加班并且不加倍，我是小时工，节假日也不放假，工资也不翻倍，如果不上班就算旷工，我应该怎么维权有效
劳动纠纷
2023-09-21 15:49:20
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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，向劳动者支付加班费、节假日工资等。可以与用人单位协商，要求其遵守法律规定，并支付您应得的工资和加班费等。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护您的合法权益。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等。
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劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的
1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
