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我想咨询一下我们现在的公司要换外包商了，然后他们的意思是工龄延续，这个延续的意思只是针对年休假的延续，如果不续签，那就调岗，请问他们的做法合理吗？

劳动纠纷

2024-05-20 09:32:04

对方是否有出具书面的的电话对方是否有出具书面的的电话通
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
不合法的，可以申请劳动仲裁要补偿。
您好劳动争议问题可以帮你
公司换外包商后，若调岗需重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同，应采用书面形式，并各执一份。如未及时处理，可能影响劳动者权益，如工作内容、地点、报酬等。
公司换外包商后调岗需重签劳动合同。具体操作：1. 与公司协商，明确调岗后工作内容、地点等；2. 签订书面变更协议，确保双方权益；3. 保留协议副本，以备后续可能出现的争议。
针对公司换外包商的情况，常见处理方式包括续签劳动合同或协商调岗。选择哪种方式应基于双方协商一致，并明确变更后的权益，如工作内容、地点、薪资等，以保障自身合法权益。
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