我是某国营企业的一名正式员工，2003年因工作摔成重伤，医疗费用单位全给报销了，出院以后，也就是2004年单位要求我去做劳动能力鉴定，为五级伤残，之后我就上班了，上班以后我不能在原岗位工作了，竟聘岗位我也落聘了，单位安排我干了别的工作，但是工资比以前低很多。后来我听别人说；我应该向单位打报告申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院补贴，但是遭到本系统上级主管部门的拒绝，他们答复说；除非我和单位终止劳动合同才能得到这笔钱，他们这样说对吗？合不合法，（因我是正式员工，跟单位签定的是无固定期限的劳动合同）最近，由于体制改革，单位需要职工买断工龄（是自愿买断），我决定买断，买断之前我还能要这笔钱吗？如果再次遭到拒绝，我该怎么办，买断以后单位是不是还应该给付我一次性伤残就业补助金？（2003年我单位还没有参加工伤保险，2004年才参加的工伤保险）
劳动纠纷
2006-04-06 21:09:35
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单位领导的说法是错误的。
这是两码事，你因公负伤，应属工伤，当时是否进行工伤认定？如果工伤认定了，认定为工伤，那就应该按照工伤的有关待遇享受，包括报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等，一系列的费用，单位找借口拒绝没有理由，你说的情况，可能已经超过时效，工伤认定的时效是一年，自事故发生之日或职业病确诊之日，劳动仲裁的时效是60日，建议去当地的律师事务所咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
