本人于4月1日入职，4月7日通过考核签订合同，4月8日开始拜访客户，5月14日公司因我考勤打卡有问题将我辞退。工作过程中每日参加销售汇报会议，每日填写提交日报，每周提交周报。公司在5月14日电话通知我辞退后直接将我的钉钉等账号删除，目前要我主动写书面检讨文档，才协商工资如何发放，该公司在河南郑州，我在南京开拓市场业务，入职后不缴纳社保公积金，每月20日发放工资，目前未拿到工资。公司目前意图克扣基本工资，请问我该如何处理，目前个人诉求是拿到基本工资和报销。
劳动纠纷
2024-05-19 09:57:34
共有3位律师解答
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你好，可以向劳动局投诉处理
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建议申请劳动仲裁。工资按照实际工资发放
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法律分析：
1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法
2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
