法律咨询
聘用合同上没写工资怎么处理
劳动纠纷
2024-06-02 14:06:23
共有3位律师解答
合同上未写明工资,应要求用人单位补充。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款,缺失可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
应要求补充工资条款。具体操作:1.与用人单位协商,明确工资数额、支付方式等,并签订书面补充协议。2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,寻求法律支持。3.保留相关证据,以备可能的劳动争议之用。
可要求补充或签订补充协议,或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本及与用人单位的关系,选择最适合的方式维护自己的权益。
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