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未做满一个月离职旷一天扣三天

劳动纠纷

2024-05-18 23:13:55

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
劳动合同是如何约定？劳动合同
关于未做满一个月离职旷工一天扣三天工资的问题，这种扣除方式是否合法，需结合具体情况分析。一般来说，如果公司的规章制度中有明确规定且该规定不违反法律，那么这种扣除可能是合理的。但需要注意的是，即使员工旷工，所扣的款也不得超出应付工资总额的30%。建议查阅《劳动合同法》第三十九条等规定，以了解员工和用人单位的权益。
对于未做满一个月离职且旷工的情况，用人单位可采取以下措施：首先，通过电话或邮件等方式通知离职员工前来办理离职手续；其次，根据员工给公司带来的损失，合理扣除工资，但扣款不得超过应付工资总额的30%；最后，在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
为保障双方权益，员工未做满一个月离职时，用人单位应确保规章制度合法合规，并提前与员工沟通。员工应按规定办理离职手续，减少损失。若发生纠纷，可依据《劳动合同法》等法律规定，通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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