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你你好我在公司工作九年多了现在公司他要辞退我他只给我两个月的补偿金请问合理吗

劳动纠纷

2024-05-22 17:36:52

您好，不合理，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
第一，先自己协商
第二，先保留证据
第三，向法院提起诉讼
您好，关于劳动纠纷，我们可以做非诉，争取更多的赔偿。
公司单方面无故辞退，可以主张经济补偿，按照工龄计算
你好，当然不合理了，公司辞退要赔偿你20个月工资
工作九年多了现在公司他要辞退我他只给我两个月N
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T
如果违法解除，公司应按工作年限双倍赔偿
你好，有签劳动合同吗？补偿金给少了
你好工作九年多只赔两个月是不合理的
您好您可以提起劳动仲裁多获取补偿
你好只给两个月的补偿是不合理的
你好。简单说说辞退情况及诉求3
你好！这个行为是不合理的的
你好，不合理的，可以主张赔偿
不合理，你这边有被辞退证据？
不合理的可以申请仲裁的方式
下午好，这个情况是不合理啊
你好，这种情况是不合理的
你好，公司的做法是不合理
你好，这种情况是不合理的
每年两个月的平均工资
不合理，可协商或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定，工作满一年被辞退应获得一个月工资作为补偿金。你在公司工作九年多，应获得九个月工资作为补偿。如果公司只给两个月，显然不符合法律规定。如不及时处理，可能损失应得补偿。
处理方式有协商和申请劳动仲裁两种。
你可以先尝试与公司协商，要求合理的补偿金。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，需考虑时间、成本等因素。
不合理，可依法维权。
具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付相应补偿金。2. 如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。3. 在仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，争取合法权益。4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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