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我的试用期合同是4.3号到5.3号，5.3号几天是五一放假，放假后我不舒服就离职了没有去上班了，那5.1号到5.3号我是算薪资的吗

劳动纠纷

2024-05-18 22:16:20

51有薪资，因为是法定假日，其他没有
双方之间的合同如何约？
是的，您5.1号到5.3号的薪资应该计算并支付。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。您虽然离职，但此期间属于您的工作时间，应获得相应薪资。
是的，应计算薪资。如公司未支付，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠薪资及可能产生的赔偿金。
您有权要求公司支付应得薪资。如公司拒绝支付，您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至依法向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
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