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孕妇被通知调岗位

劳动纠纷
2024-05-17 15:23:57
共有4位律师解答
  • 具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
  • 单位不能单方面强制孕妇调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,调岗需要与劳动者协商一致,并采用书面形式确定。同时,《女职工劳动保护特别规定》也强调,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或与其解除劳动合同。因此,单位单方面强制孕妇调岗是不符合法律规定的。
  • 孕妇调岗后的工资待遇应根据新岗位的工资标准进行调整。如果调岗是出于保护孕妇的目的,且新岗位的工资不低于原岗位,那么工资待遇可保持不变。但如果调岗导致工资降低,孕妇有权拒绝调岗或要求单位给予合理的补偿。
  • 孕妇面对单位不合理的调岗要求,可以首先与单位沟通协商,表达自己的立场和担忧。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中,孕妇应保留相关证据,如调岗通知、沟通记录等,以维护自己的合法权益。
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