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你好。我问一下，公司强制加班，如果不加班强制调岗，可以写被迫离职单吗

劳动纠纷

2024-05-17 18:10:15

你好，可以被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
~你好！可以先写拒绝的内容，单位强制调岗再写被迫离职
您好，需要有证据证明，建议谨慎处理
您好，最好您能详细说下情况。L
你好。你说的情况可以写被迫离职
您好，单位给您上社保了吗
您好，请您说说具体细节*
您好，这种情况不好界定
可以写被迫离职单。公司强制加班且以调岗相威胁，违反了劳动合同法规定，损害了劳动者权益。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同。如不及时处理，可能面临更多劳动权益受损。
常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性等因素。协商是快速解决途径，仲裁和诉讼则更具法律约束力，可根据自身情况选择最适合的方式。
可以。具体操作：1.收集公司强制加班及以调岗相威胁的证据；2.依据《劳动合同法》第三十八条，书写被迫离职单，明确解除劳动合同的意愿和理由；3.将离职单递交给公司，并保留好递交证据；4.如公司不配合办理离职手续，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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覃美玲律师

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