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你好未签订劳动合同，现在要求我每天加班，我能走被迫离职吗

劳动纠纷

2023-12-15 15:15:34

上班多久了？是正式员工还是试用期？建议先协商解决，协商不成再找律师帮你！
你好，未签订劳动合同可以要求公司支付二倍工资，但是不属于被迫离职的理由
你可以不加班，如果公司采取了处罚的措施，就可以走被迫离职。
您好，未签合同超过22个月以上是可以骗走被迫离职！
签订劳动合同，现在要求我每天加班，可以有赔偿
你好，你是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同,一般不可以直接辞职走人.
可以处理的，稍后给你电话沟通了解详细情况
您好没有签订合同您这边可以直接离职的
您好，这个是可以申请被迫离职的
未签合同是违法的，可以要求经济赔偿
你好！未签订劳动合同有多久了的
你好，未签劳动合同时可以走被迫的
您好，未签订劳动合同可以处理。
可以的，有没有购买社保之类的
你好，你是遇到经济纠纷了吗
上午好，这是可以申请仲裁啊
方便沟通一下具体的案件情况
你好，你是工作多长时间了
你好，我们这边可以处理的
可以，这边有给加班费吗？
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
无论是否申请离职，劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同多久了？这是严重违法的，如果时间久的话，要赔付很多钱的
在这家公司工作多长时间了，你做什么工种的
未签订劳动合同不能直接被迫离职
你好，在公司任职了几年了
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
可以据此办理离职，予以确定手续。
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