我是未成年人 我要立刻离职 单位有可能要扣押我工资 或者压我工
资
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资
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未成年人在离职时,为确保不受工资扣押或拖欠的影响,首先应积极与用人单位沟通协商,明确工资结算方式和时间。若协商无果,可向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。在整个过程中,未成年人应保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以便维权。
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如果未成年人离职后工资被扣押或拖欠,可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或投诉,要求支付拖欠的工资。同时,未成年人有权要求加付赔偿金。在整个过程中,未成年人应保留好相关证据,以便维权。
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未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。同时,也可以向劳动保障监察部门举报或投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。