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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资

劳动纠纷

2024-05-17 11:14:15

你好，依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，主要看公司具体规定
保安试用期结束离职，工资结算时间定于月底是否合法，取决于公司内部的工资支付制度和劳动合同中的约定。通常情况下，工资应当在离职时或者约定的时间内结清。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于法定标准。如果公司按照约定在月底结算工资，且不低于法定标准，那么这通常是合法的。但具体还需结合公司的具体规定和劳动合同内容来判断。
保安在试用期内提出离职，公司应首先确认其离职意愿是否真实且符合公司规定。然后，按照劳动合同或公司制度办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，公司应确保在离职时或约定时间内结清工资，避免产生劳动纠纷。
保安试用期离职要确保工资按时支付，应做到以下几点：首先，保留所有与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和方式。最后，如工资未按时支付，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
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