甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资兑现办法，经双方约定，确定乙方劳动报酬为人民币18万元年(税前,上述费用已经充分考虑了加班费等相关费用。)，其中70%为基本工资，按月平均发放，甲方承诺每月20日为发薪日，30%为绩效工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定，按年度一次性考核发放。
劳动纠纷
2024-06-01 12:20:33
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您好，如您情况描述，劳动报酬不能直接约定涵盖了加班费，这种约定是不合法的。另外，劳动者月工资的发放，应当足额发放，不能将月工资的30%作为考核工资一并发放，即使要对劳动者进行绩效考核，也应当按月考核处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
