您好律师，平时我的正常工资是由两部分组成，基本工资和绩效，但是产假期间boss只给发了基本工资，但是我看有规定产假期间发放工资不能低于产假前上年度的平均工资，那么产假应该发放全额工资（基本工资加绩效）还是只发放基本工资呢，我的全额工资包含80%基本工资＋20%绩效工资。绩效工资也是平时每月都有考核制度，按照考核分数来发工资。
劳动纠纷
2024-04-13 15:13:06
共有10位律师解答
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动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据相关法律规定，在中国，孕期、生育期和哺乳期内员工应享受不少于其原工资水平95-100％ 的报酬，这通常包括基础薪资与奖金或绩效
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按说是全额 ，不该扣，但是现实中就这一点存在分歧，有的说包括绩效，有的说不包括绩效，看你所在的地区法院的习惯判决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
