我们公司工资组成是80%基本工资，10%季度绩效，10%年度绩效的形式，产假之前是正常足额发放季度绩效和年度绩效工资的，产假期间就不计算季度绩效工资和年度绩效工资
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女职工产假期间 的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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您好，产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
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您好，您们劳动合同里面约定的工资数是您说的这80%吗，具体可以详细沟通
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员工休产假时还有绩效工资吗 可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。
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您好，劳动合同是怎么约定的？可以申请劳动仲裁。
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可以仲裁要求单位支付克扣的绩效工资
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您好，可就工资事宜进行咨询。
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你好这样是不符合劳动法规定的
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法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。法律依据：《中华人民共和国
女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工
劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效
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您好，产假期间也是要正常发工资的，看工资和生育津贴哪个主就领哪个。
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只要不低于法律规定的最低工资标准，公司是有比较大的操作空间的。
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可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
