你好咨询一下，跟公司签的合同上约定基本工资是2490，但工资明细表却显示基本工资是2000，公司解释只要每月工资各项总和大于2490就没问题，这样说法对吗？
劳动纠纷
2024-05-16 20:56:24
共有3位律师解答
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公司说法不对。基本工资应以合同约定为准，其他补贴等不影响基本工资的认定。若公司未按约定支付，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资。
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公司说法不对。处理方式：1. 与公司协商，要求按合同约定支付基本工资。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人与公司的关系，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
