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工厂工时周六工时按照普通工作日算该怎么说理

劳动纠纷

2024-05-17 06:26:17

双方之间的劳动合同如何约定？
您好加班工资问题可以帮你维权
周六工时按普通工作日计算，需根据具体工时制来判断。若实行综合工时制或不定时工时制且经过审批，则周六算正常上班合法。若实行标准工时制，周六上班应支付双倍工资。否则，可能面临劳动法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
周六工时应按法律规定处理。若单位违规，可协商要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及可能产生的其他赔偿。
周六工时问题，处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等。协商和解可快速解决，投诉或仲裁则更具法律效力。
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