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请问什么理由才是正当理由辞退

劳动纠纷

2024-05-18 13:39:40

你好， 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、被劳动教养的。

追问：什么是劳动教养？劳动纪律有哪些内容
辞退员工的正当理由有:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
您是用人单位还是员工，遇到了什么问题
您好，一般是严重违反单位的规章制度。
你好！这个工作又多长时间里的的
你好A，这边为你转接人工客服。
目前是被无理由辞退了是吗
当理由辞退员工需遵循劳动合同法规定。若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若无正当理由辞退，则需支付经济赔偿金。
当理由辞退员工包括员工违反规章制度、严重失职等。选择处理方式时需综合考虑员工行为严重程度、是否影响工作秩序等因素，确保合法合规并维护企业权益。
当理由辞退需依法进行。具体操作包括：收集员工违规证据，确保充分且合法；按照劳动合同法规定程序，提前通知或支付经济补偿；若员工提起劳动争议，积极应对并提供相关证据。
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