我入职未满一个月，有急事不想干了要离职 但是入职合同签的是离职要提前一个月，我没干到一个月，但是我必须要离职，跟店长询问，店长说不能一直请假，会算旷工，但是旷工的话是所有工资都没有的，所以我想问一下，我必须离职的话，真的拿不到我上了班应得的工资吗？
劳动纠纷
2024-05-16 15:09:20
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正式工离职要提前一个月通知，试用期提前3天通知离职即可，如未发工资可以向劳动部门投诉
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你好，正常的薪资没有道理不发的哈
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旷工可能影响工资发放，但已工作部分的工资应支付。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果旷工属于严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不支付补偿。但已工作期间的工资，单位应依法支付，不能因旷工而全部扣除。
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