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用人单位试用期以我工作开发的程序效果不满意为由微信电话让我走，让我申请离职（我还未申请），是否该给经济补偿金？

劳动纠纷

2024-05-16 08:53:37

您好，这种情况是单位变相想辞退你，所以你可以要求单位支付经济补偿金。但是既然你在试用期，说明在单位的时间不长，如果单位不给经济补偿金，并且经济补偿金不多的话，你也可以考虑放弃，因为维权成本太高，不划算。
您好建议您通过法律途径维护自己权益
你申请离职的，没有经济补偿
在试用期被以工作效果不满意为由解雇，通常不涉及经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如用人单位的解除理由不充分或程序不当，劳动者可主张违法解除的赔偿金。
试用期被解雇，一般无经济补偿。但如果解除不合法，可申请违法解除的赔偿金。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如是否有证据证明不符合录用条件、解除程序是否合法等，来决定是接受解除还是提起诉讼。
试用期解雇一般无补偿。但如认为解雇不合法，可采取以下措施：1. 收集证据证明自己符合录用条件或解雇程序违法；2. 与用人单位协商，要求合理解释或补偿；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解雇无效或支付赔偿金；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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