3月份公司人事微信通知，原公司需注销4月开始转新公司，劳动关系从4月转到新公司，工龄和年假不受影响。4月开始新公司有缴纳社保和工资的，但4月到现在公司没有重新签新的合同。但现因公司部门发展问题，我们部门做不下去，公司用各种手段，目的想让我们自动离职。我10号提离职了，现在回头发现他没有给我重新签合同，我能以签署劳动合同公司没买社保，单方解除劳动关系为由， 让公司给我经济补偿金吗？
劳动纠纷
2023-07-21 16:44:34
共有18位律师解答
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你好，根据您的描述，属于劳动者无过错单位辞退的情形，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。并且公司没有为你买社保，你可以要求公司补交，如果用人单位不交纳社保的时候,劳动者可以到劳动监督大队、劳动局或者社保局投诉用人单位。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以以公司未依法为你缴纳社保，提出解除劳动关系，并依法获得经济补偿金，并要求补齐社保。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
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你好，没签订劳动合同是可以要求双倍工资赔偿的
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你好！没签订劳动合同违法辞退可以主张双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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