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过去三年综合绩效为A,单位提前30天通知劳动合同续签申请,但20天后,因薪资过高被裁员，公司并没有裁掉绩效差的，同期裁了另外3个同事，公司以不续签合同为由，给N补偿，而不提裁员补偿，单位算不算违法解除劳动合同，可以仲裁2N么

劳动纠纷

2024-05-15 18:11:20

如果劳动合同到期了，公司不再续约签合同，劳动合同解除，应支付n倍解除合同补偿金，不算单方违法解除。
不续签属于非法解除合同可以主张双倍补偿ws
您好，您这种情况可以申请劳动仲裁
这个可以通过劳动仲裁进行赔偿
可以起诉的主张合法权益的维护费
你好，这个情况是可以仲裁的
您好可以提供法律帮助
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你好，竞业限制不合法需要支付对应补偿

违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新

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裁员协商解除劳动合同

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉 1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同 1、无故辞退员工

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