劳动合同上没有约定具体发薪日但是公司一直按照15日发薪的,如果现在没有通知员工和与员工协商的情况下变成无固定发薪日合理?
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没有约定的话,不能违反法律规定的。
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你好,不合理的应当15日前发放的
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你好,发生这个情况多久了?
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公司无固定发薪日需与员工协商,不得随意变更。
根据《中华人民
共和国工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,无固定发薪日可能影响员工的生活和财务规划。若公司未通知员工并协商变更发薪日,员工有权要求公司遵守原有约定,确保权益不受损害。
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公司变更发薪日应与员工协商,或提前通知员工。
公司如因特殊情况需变更发薪日,应提前与员工沟通并达成一致,或通过正式通知告知员工。员工可根据自身情况选择接受或提出异议,若公司未经协商擅自变更,员工可向劳动监察部门投诉。
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不合法,公司变更发薪日需遵守相关规定。
1. 如公司需变更发薪日,应提前与员工协商并达成一致意见。
2. 若无法协商一致,公司应至少提前一个发薪周期通知员工,确保员工有足够的时间做出调整。
3. 公司不得单方面随意变更发薪日,否则可能面临法律风险和员工投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。