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未满16周岁上班对公司产生了损失，需要进行赔款吗？

劳动纠纷

2024-05-15 17:37:04

未满16岁的人是不能被雇佣的,根据中国劳动法的规定,雇主在雇佣未满16岁的人工作时将会面临处罚。
因此,如果一个未满16岁的人在企业工作期间造成了损失,雇主可能会追究雇佣该未成年人的责任。
然而,具体的赔偿责任可能会因国家、地区和法律的不同而有所不同。
雇主在雇佣未满16岁的人工作时将会面临处罚。
你好，公司不知道你的身份年龄吗
未满16周岁上班产生损失，一般无需赔款。因为我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，该雇佣行为本身违法，损失应由用人单位承担。
一般无需赔款。但如涉及特殊情况，需结合具体案情判断。若未成年人隐瞒年龄或监护人有过错，可能需承担一定责任。建议咨询专业律师，以确定责任归属。
一般不需赔款。未满16周岁属童工，公司雇佣违法，应自行承担损失。如已满16周岁且实际工作，有误工费赔偿。具体情况需结合案情判断，建议咨询律师获取专业意见。
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