试用期工作一个月，公司说合同上的工资弄错了，现在要降薪，不同意就离职。这种情况应该怎么赔偿。
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公司的说法不成立，建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，这种情况可以先协商了解具体降薪原因，不行的话走法律途来维权。
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你好，你这边是什么时候的事情呢
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你好，建议申请劳动仲裁来维权
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你好方便电话具体沟通一下吗
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双方之间的合同里头约定
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试用期降薪违法，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未按合同约定支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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对试用期降薪，可选择投诉或劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。投诉较快捷，但仲裁更具法律效力。
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试用期降薪可投诉或仲裁。投诉操作：向劳动行政部门反映情况，提交相关证据。仲裁操作：准备仲裁申请书、证据材料，提交至劳动仲裁委员会，等待仲裁结果。
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面对试用期工作一个月后，公司称合同上工资弄错并要求降薪，或者离职的情况，您可以参考以下步骤来处理，并了解可能的赔偿情况：
核实合同内容：
首先，您应详细阅读劳动合同，确认合同中关于工资、职位、试用期等条款的明确规定。
如果合同上明确注明了工资数额且没有附加“可能调整”的条款，那么公司单方面降薪可能是违法的。
沟通协商：
您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，询问降薪的具体原因和依据。
强调合同上明确的工资数额，并表达自己的立场和不满。
尝试与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如维持原工资或者部分降薪但给予其他补偿。
寻求法律援助：
如果公司坚持降薪且您不同意，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
如果认为公司的行为违反了劳动合同和相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
赔偿情况：
如果公司违法降薪导致您离职，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
具体的赔偿金额可能包括您因降薪而减少的收入、因离职而产生的经济损失（如失业期间的工资、社保等）、精神损害赔偿等。
具体的赔偿金额和计算方式需要根据相关法律法规和具体情况来确定。
收集证据：
在处理此类问题时，保留所有与工资、合同、沟通记录等相关的证据非常重要。
这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和立场。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
