员工2022年10月入职，2023年10月联系工作满一年享有5天带薪年假，2023年12月员工就把年假都休完了，2024年4月离职，结算工资时候可以把多休的年假扣除么
劳动纠纷
2024-05-14 09:37:59
共有3位律师解答
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根据规定，已安排的年假不可扣除。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如未支付未休年假工资，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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不可扣除。员工多休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，已安排的年假不可扣回，应支付未休年假工资。处理方式需遵循相关法律法规，确保员工权益。
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对于员工多休的年假，一般不可扣除。若员工提前离职，可根据工作时间折算应休未休年假并支付相应工资。处理方式应依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
