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离职申请表4月底递交了。13号把工作交接好了找主任，主任不给签字

劳动纠纷

2024-05-13 21:31:25

你好，不签字的具体原因是？可电话沟通下
如果主任不给签字，您仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。您已经提前递交了离职申请并完成了工作交接，满足了提前通知的要求。即使主任不签字，您也有权在通知期满后离职。但为了避免后续纠纷，建议您在离职前与用人单位沟通，尽量达成一致。
如果主任不给签字，您可以采取以下措施：首先，确保已按照《劳动合同法》规定提前三十日书面通知用人单位；其次，保留好相关证据，如离职申请表、工作交接记录等；最后，若用人单位拒绝配合或产生纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果离职过程中发生纠纷，您应先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，请确保自己的行为合法合规，避免产生不必要的法律风险。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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