我公司给我发了离项通知，补偿没谈妥公司只答应补一个月工资我在该公司工作了两年半，现在连n都不给。上班会不会说我考勤不算?不上班会不会算我旷工？我左右为难。
劳动纠纷
2024-05-15 09:11:58
共有11位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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建议您保留证据，具体的在职和离职时间约定清楚，如果离职的时间未到，建议您继续在岗，否则可能产生不利，可以在正式离职后依法申请劳动仲裁，要求企业支付双倍经济补偿金，如果在职时间超过2年6个月，双倍经济补偿金则为6个月工资，如果未超过，则为5个月工资
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
