我老婆怀孕了辞职人力资源不放人

在中国，劳动者的合法权益受到法律保护，包括女性员工在孕期、产期、哺乳期的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，同时也应保障女职工的合理休假权益。如果您的妻子因为怀孕而希望辞职，但人力资源部门不予批准，这里有几个关键点需要注意：
1. **自愿辞职**: 如果是员工本人希望辞职，根据法律规定，员工有提前通知单位的权利，一般非试用期员工需提前三十天书面通知用人单位。这意味着，即使是在孕期，只要按照规定提前通知，单位无权阻止员工离职。
2. **沟通协商**: 建议首先与人力资源部门进行充分沟通，说明个人情况和辞职原因，看是否可以通过协商解决。有时候，单位可能出于对工作交接或其他因素的考虑，对辞职时间有所要求，通过友好协商往往能找到双方都可接受的解决方案。
3. **了解相关政策**: 确认单位是否有针对孕期员工的具体政策或协议，比如是否提供产假期间的特殊待遇，这些可能会影响辞职的决定和过程。
4. **法律咨询**: 如果人力资源部门坚持不合理的做法，影响到您妻子的合法权益，可以考虑咨询劳动法律专家或联系当地劳动监察大队寻求帮助，了解具体的法律救济途径。
5. **保留证据**: 在整个过程中，注意保留沟通记录、工作邮件等相关证据，以备不时之需。
总之，虽然孕期员工辞职原则上应尊重个人意愿，但在实际操作中应遵循法律规定和合同约定，确保离职过程合法、有序。

你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

你好，怀孕辞职提前一个月告知用人单位即可解除劳动关系。