公司因为经营不善需要裁人 但是解除合同的前12个月里我在休产假 每个月拿的生育津贴 公司赔偿金里应该把生育津贴算进去吗
劳动纠纷
2024-05-13 14:54:46
共有5位律师解答
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这个情况，公司在计算赔偿金时，不能把你休产假期间的生育津贴算进去。因为那期间你虽然没上班，但实际上也领了工资性质的生育津贴，所以公司得按照你正常工作时的月工资来计算赔偿金。
具体来说，公司得把你产假前 12 个月的月平均工资算出来。要是你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那公司就按职工月平均工资三倍的数额来赔你。赔你的月数，按你在公司的工作年限来算，每满一年赔一个月，要是满六个月但不满一年，就按一年算，赔一个月；要是不满六个月，就赔你半个月工资。你看看你在公司工作了多久，公司该赔你几个月工资。
还有一点要注意，如果公司没按规定提前 30 天通知你要解除合同，那除了要给你经济补偿，还得额外给你一个月工资作为代通知金。 -
一般来说经济补偿金是解除劳动关系前十二个月平均应发工资。
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你好，生育津贴给了公司吗，可以要求支付给你的
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