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辞职了还可以告厂里没签劳动合同没买社保吗

劳动纠纷

2024-05-28 11:56:01

您好！员工入职满一个月后，单位还没有跟员工签订劳动合同的，单位应当支付双倍工资。
员工在离职后可以去申请劳动仲裁，但入职满2年的，上述双倍工资就超过了仲裁时效。
辞职了也还是可以追究用人单位没签劳动合同没买社保的法律责任的。
你好，可以申请劳动仲裁。社保问题，到社保部门投诉。
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
您好，离职后也可以维权的，我们可以帮到您
你好，可以的，向劳动局申请劳动仲裁的
可以向社保局反映情况，寻求帮助。
离职后一年内都可以申请劳动仲裁
你好，可以的仲裁时效一年N
你好，请问入职工作多长时间？
你好，做了多久未签劳动合同
你好可以的，诉讼时效是1年
您好，这个追溯时间是两年
您好，请问离职多久了呢？
可以告。提供有效证据后，可向劳动部门申请劳动仲裁，主张单位补缴社保及支付双倍工资。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者签订书面合同并缴纳社保，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
可以告。操作如下：1. 收集有效证据；2. 向劳动部门提交劳动仲裁申请；3. 主张单位补缴社保及双倍工资；4. 如单位不执行，可向法院提起诉讼。
可以告，常见处理方式有：1. 向劳动部门申请劳动仲裁；2. 以书面形式提交辞职书并主张权益。选择时应根据实际情况，如证据充分性、诉求紧急性等因素综合考虑。
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签了劳动合同可以不交社保吗

社保 18204

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