我去年7月份入职绿城安保到今天4月18突发脑梗当时正在工作岗位，凌晨12点左右突发，一直到早上6点多左右才被送去医院。在医院治疗有半个月资料费1.3w左右，出院后医生告知半年左右无法工作。现公司说资料费加所有赔偿1万元。 入职前体检一切正常，工作日志打卡显示4月1号到4月17号一共加班68个小时。
劳动纠纷
2024-05-13 16:20:45
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根据您提供的情况，您在工作岗位上突发脑梗，并因此产生了医疗费用和无法工作的损失。首先，我们需要明确的是，如果您的情况符合工伤认定标准，那么您有权享受工伤保险待遇。
关于工伤认定，通常需要考虑以下几个因素：
工作时间和地点：您是在工作时间和工作地点内突发疾病的。
工作原因：虽然脑梗本身可能不是直接由工作引起的，但如果能够证明您的工作环境、工作压力等因素与您的疾病有因果关系，那么也可以认定为工伤。
体检情况：入职前的体检一切正常，但这并不排除在工作过程中由于工作环境、工作压力等因素导致疾病的可能性。
接下来，关于您的赔偿问题：
医疗费用：您有权要求公司支付您因治疗而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
工伤津贴：如果您被认定为工伤，您将有权享受工伤津贴，这是按照您的工资水平和工作年限来计算的。
加班费：您提到的加班时间，如果公司未按照法律规定支付加班费，您也可以要求公司支付。
其他损失：如因无法工作而导致的收入损失、精神损失等，也可以根据实际情况提出相应的赔偿要求。
关于公司提出的1万元赔偿方案，您可以与公司进行协商，如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括工作日志、医疗证明、费用清单等。 -
您好，可以保留证据协商不成的通过司法手段解决问题
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身体疾病很难让公司承担责任，尽量协商沟通解决问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
