一个月五千 公休两天 我自己休两天 老板由于工作安排让我休了一天这个工资改怎么算
劳动纠纷
2024-05-12 17:57:52
共有3位律师解答
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工资计算需依据实际出勤与加班情况。公休外自己休的两天，若非请假则算缺勤，扣相应工资。老板安排多休息的一天，若是加班调休则不扣工资，否则按缺勤处理。依据《中华人民共和国劳动法》，工资不得克扣或无故拖欠。
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工资按实际出勤计算。自己多休息的两天，如果是请假需扣工资；老板安排多休息的一天，如为调休则工资正常，否则按缺勤处理。依据劳动法，确保工资不被克扣，保障劳动者权益。
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针对您的情况，工资计算可依据实际出勤天数。如果自己多休息的两天未经批准，则算缺勤。老板安排多休息的一天，需明确是加班调休还是其他原因。根据《劳动法》，应确保工资支付的合法性与准确性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
