我的工资是一个月3000，公休两天，若是不休息的话，公休那两天一天是100块，我上个月休了8天，怎么算工资
劳动纠纷
2023-09-15 15:26:24
共有3位律师解答
-
法律分析：
1、国家规定每月的计薪天数为：
20.83天；
2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 -
法律分析：一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
